强在一起
electricides致力于鼓励和促进我们组织内以及我们居住和服务的整个社区的包容性和多样性. 我们坚信，一个工作场所应该能够反思和包容我们的同事和社区——不同的人, 不同的文化, 以及不同的视角，都是成功的重要因素, 不仅仅是吸引和留住关键人才, 而是培养尊重和相互理解的环境.
我们相信，有很多强有力的方法可以培养一个充满活力、多样化和包容性的工作场所
- 赞美他人的工作，承认差异是如何为团队带来价值的.
- 努力理解多种观点, 与善于思考的人一起工作, 行动和信念与你不同.
- 承认别人的经历与你不同, 这并不会降低它的有效性.
- 主动为那些没有被包括在内或受到不公平待遇的人说话.
我们在电力方面的承诺
- 通过积极寻找不同的候选人，建立项目，为弱势群体带来职业意识，使我们的渠道多元化.
- 投资一个结构化的面试过程.
- 确保未充分代表的候选人和员工参与我们的面试.
- 让员工有机会更好地了解彼此的差异，以及这些差异如何加强团队.
- 为新员工和所有员工提供每两年一次的多元化和包容性培训.
- 当员工超额完成额外任务时给予明显的认可.
- 提供灵活性，让员工能够平衡工作和个人生活，专注于对他们来说重要的事情.
- 举办国际美食聚餐，作为欣赏不同文化的一种方式.
- 邀请来自多元化和包容性社区的特邀演讲者和促进者就无意识偏见或其他与包容性相关的话题发表演讲.
- 赞助公司聚在一起讨论包容性的活动 & 多样性的话题.
- 赞助和志愿帮助我们欣赏的组织，做我们欣赏的工作，如达勒姆食品银行, 中央 & N东部.C. 食品银行，牧羊人餐桌和人类家园.
- 鼓励白天的团队建设活动.
- 实施绩效考核制度，促进绩效和晋升决策的公平.
- 为员工提供沟通和同理心等相关技能的研讨会.
- 提供符合人体工程学的工作空间，以适应个人需求.
- 领导和员工继续携手合作，实现我们的愿景.
在社区的中心
公共权力的核心是社区. 给我们社区中那些呼吁改变的人, electricides支持这些领导者, 的同事们, 居民, 以及他们的家人，让他们畅所欲言，促进对不平等和不公正的理解.
我们相信社区在思想、视角、经验和背景上是多样化的. 在电, 我们致力于在我们的组织内以及我们所居住和服务的社区内鼓励包容性和多样性. 我们知道，有时我们可能做不到，我们的行动比语言更响亮, 因此，我们正在倾听和学习，以便更好地响应变革的呼吁.
在electricides，我们相信每个人都是平等和正义的.